Repositório RCAAP

Este artigo pretende fazer uma breve abordagem de três questões que relevam da temática do federalismo na perspectiva da construção europeia. Um primeiro aspecto da discussão tem que ver com a relevância do chamado método da construção europeia. A discussão sobre o método provocou uma forte clivagem entre os defensores de uma abordagem de tipo federal e os partidários de uma metodologia mais pragmática, que seria adoptada por Jean Monnet. Na medida em que Fischer parece considerar esgotado este último tipo de abordagem convirá recordar os aspectos fundamentais da querela metodológica. Outro aspecto que se afigura incontornável no discurso de Fischer é o problema da passagem da actual fase confederal da União Europeia à federação. Os conceitos de confederação e de federação referem-se a duas distintas modalidades de associações de Estados cujas respectivas fronteiras conceptuais se encontram, todavia, longe de poderem ser consideradas claras. Importa, por isso, fazer um esforço de aproximação ao conteúdo desses mesmos conceitos para tentar perceber em que consiste a passagem à federação e, ainda, relacionar esta figura com a noção de Estado federal. Por fim, a última questão abordada tem que ver com o facto de o federalismo não ser uma realidade estanque. Enquanto sistema complexo de composição de interesses entre diferentes unidades políticas que pretendem preservar a sua esfera de autoridade pública, ao mesmo tempo que aceitam decidir em conjunto com os demais parceiros outros aspectos que relevam da sua jurisdição, o federalismo apresenta modalidades várias quanto ao alcance da divisão dessas esferas de actuação. Assim, importa reflectir sobre os principais modelos de divisão de competências existentes no seio dos sistemas federais.

A questão da repartição de competências entre a União Europeia e os seus Estados-membros, que ocupou um lugar central no recente debate constitucional sobre o futuro da União, no âmbito da Convenção Europeia, é um tema cuja problematização se pode dividir em dois períodos fundamentais ao longo do processo de integração europeia: antes e depois do Tratado de Maastricht. O Título consagrado às competências da União, no projecto de Constituição, vem reforçar a orientação seguida desde o Tratado de Maastricht nesta matéria, a qual pretende evitar derrapagens centrípetas na repartição vertical de competências. Inquestionavelmente, o sistema de competências da União resultará mais compreensível para o cidadão comum de quanto poderia ser no presente. Todavia, a técnica seguida para tornar mais precisa e transparente a atribuição de competências em favor da União poderá provocar algumas dificuldades quanto à aptidão do sistema para acompanhar a necessária dinâmica do processo político de integração. Aliás, a experiência de outras entidades de natureza federal a este respeito, desde logo os Estados Unidos, é bastante elucidativa quanto aos limites, e à própria utilidade, de um sistema constitucional cristalizador da divisão de competências.

O presente relatório é referente ao Estágio Académico a efetuar no segundo semestre do segundo ano do Mestrado em Gestão do Desporto, realizado na Faculdade de Motricidade Humana, na Divisão de Desporto da Câmara Municipal de Cascais (CMC) e foi elaborado com vista à obtenção do grau de Mestre em Gestão do Desporto pela Faculdade de Motricidade Humana (FMH). Os objetivos pessoais que orientaram o estágio na Divisão do Desporto (DESP) da CMC consistiram em conhecer a dinâmica da autarquia, como setor público, tendo já conhecimento do setor privado; participar nos diversos processos de gestão da Câmara Municipal, em especial, da Divisão do Desporto; e, por fim, poder contactar com profissionais experientes na área da gestão do desporto. É possível dizer que estes objetivos foram atingidos, faltando apenas acompanhar o processo de atribuição de apoios financeiros aos clubes. Isto devido a não ter sido possível acompanhar presencialmente um colaborador que estivesse encarregue de tal. O Estágio em si, na Câmara Municipal de Cascais, teve como base dois objetivos principais, realizados em conjunto com a orientadora na entidade de acolhimento, sendo eles a Proposta de Criação do Conselho Municipal do Desporto em Cascais e o Acompanhamento e Apoio à Equipa do Associativismo Desportivo. De modo a entender melhor quais as entidades desportivas presentes no Conselho Municipal do Desporto de Cascais, em específico os Clubes e Associações Desportivas, realizou-se uma análise com base em diversos indicadores, de modo a entender que Freguesias terão o maior impacto neste Órgão. É possível concluir que os objetivos propostos para o estágio foram concretizados, sendo eles a proposta de criação do Conselho Municipal do Desporto em Cascais, o qual se encontra em processo de ser implementado, e o acompanhamento e apoio à equipa do Associativismo Desportivo, onde permaneço a trabalhar

Access to adequate food is an important factor for human development, economic development and sustainable environmental development. Climate change is an environmental threat to food security, especially for arid and semi-arid environments in developing countries. Thus, its impacts must be taken into account in sustainable development policies. The objective of this research is to analyze the strategies and general guidelines of the government on food security in the country and to discuss them critically considering their pertinence and articulation with the proposals and orientations on the theme defended by international bodies as in partnership with international bodies as FAO and the United Nations in the face of the threat of climate change to guarantee food security in the country in the face of climate change.

Este artigo pretende realizar uma reflexão sobre a adequação do sistema de organizações económicas internacionais aos novos equilíbrios de poder resultantes do processo de globalização. Em particular, sobre a capacidade para as instituições existentes lidarem com os desafios que se colocam ao sistema financeiro internacional e ao comércio mundial, em situações de crise global como aquela que resulta do crash de 2008. Assim, o texto começa por fornecer uma breve panorâmica das instituições financeiras internacionais estabelecidas na sequência da Conferência de Bretton Woods, abordando em seguida o sistema comercial multilateral instituído pelo acordo do GATT, de onde resultou mais tarde a Organização Mundial de Comércio (OMC). Antes de analisar a problemática da reforma das organizações internacionais de modo a reflectirem as mudanças causadas pelo processo de globalização, o artigo faz referência ao aparecimento da instância que melhor parece traduzir os equilíbrios existentes na era actual, o chamado Grupo dos Vinte (G-20).

A Indústria 4.0 (I4.0) representa uma transformação e atualização exponencial da industrialização inteligente e, nesse sentido, resultado da sua relevância teórica e prática, tem sido alvo de uma atenção global significativa. Está a digitalizar processos industriais tradicionais, fazendo a ponte entre o mundo físico e virtual e abrindo possibilidades extraordinárias de crescimento empresarial. Desta forma, é vista como uma estratégia que visa reconstruir a cadeia de valor industrial através da descentralização da produção. Neste estudo pretendeu-se analisar a relação entre os perfis e as perceções dos gestores das pequenas e médias empresas (PME) com as suas intenções de adotar a I4.0. Assente no modelo de Aceitação de Tecnologia, amplificado para conter as respetivas determinantes socioambientais e tecnológicas do modelo Tecnologia-OrganizaçãoAmbiente (TAM-TOE - Awa et al., 2010; Chatterjee et al., 2021), o teste quantitativo das hipóteses propostas baseia-se em dados recolhidos através de um inquérito realizado a 302 gestores de topo de PME portuguesas. Os dados foram analisados pelo método dos mínimos quadrados parciais (PLS-SEM) e os resultados confirmam a relevância da utilidade percebida (PU) e da facilidade de uso percebida (FUP) como variáveis mediadoras das variáveis contextuais relevantes para a intenção de adoção da I4.0. Nomeadamente, das perceções de vantagem competitiva, de compatibilidade, de complexidade, de prontidão organizacional, do suporte de parceiros, de barreiras estratégicas, do volume de negócios e do nível de educação. Adicionalmente, verificou-se que o modelo TAM-TOE não se mostra suficiente para explicar a relevância da orientação empreendedora individual (OEi) do gestor de topo nas intenções de adoção da I4.0. Isto é, contrariamente ao que seria previsível, a PU e a FUP não medeiam integralmente o efeito adicional significativo da OEi nas intenções de adotar estas tecnologias. Esta dissertação confirmou, pela primeira vez, a adequabilidade do TAM-TOE para explicar as intenções de adoção da I4.0 nas PME, e explorou a possibilidade da OEi dos gestores de topo adicionar poder explicativo para além deste modelo, o que se verificou. Estes resultados sublinham a relevância do modelo teórico testado no âmbito da aceitação da I4.0 por parte das PME e da relevância da OEi dos gestores de topo para a adoção de tecnologias e inovações mais disruptivas, como são as da I4.0. Do ponto de vista prático, promove uma melhor compreensão dos fatores que influenciam os gestores a adotar as tecnologias da I4.0, estes resultados poderão servir de referência para políticas que visem incentivar uma aceleração da mudança para este novo paradigma industrial.

O turismo é considerado um dos setores mais importantes na geração de riqueza e criação de emprego, sendo a hotelaria uma das suas componentes principais. A maior exigência dos consumidores e a crescente competitividade marca a indústria hoteleira, pelo que se torna essencial estudar os antecedentes da satisfação do cliente e do word-ofmouth positivo. O presente estudo visa analisar o impacto da qualidade de serviço na satisfação do cliente e na comunicação word-of-mouth no contexto de unidades hoteleiras portuguesas. Para tal, realizou-se um estudo de natureza explanatória, mono-método quantitativo com recurso a uma amostra não-probabilística, por conveniência. Atendendo ao horizonte temporal, o estudo é cross-sectional. Para a recolha de dados recorreu-se a um questionário online distribuído através da plataforma Qualtrics, tendo-se obtido 321 respostas válidas. Posteriormente, os dados foram analisados através do IBM SPSS Statistics 27. Os resultados revelam que as dimensões da qualidade de serviço “tangibilidade”, “confiabilidade”, “capacidade de resposta” e “empatia” estão positivamente relacionadas com a satisfação contrastando com a “garantia” que não é estatisticamente significativa. Por fim, é possível confirmar que existe uma relação positiva e estatisticamente significativa entre a satisfação do cliente e word-of-mouth. A nível teórico e académico os resultados deste estudo contribuíram para a identificação da importância relativa das diferentes dimensões de qualidade de serviço para explicar a satisfação dos hóspedes. Foram também confirmados os resultados de outros estudos que revelaram uma relação positiva da qualidade de serviço com a satisfação do cliente. Do ponto de vista empresarial, esta dissertação salientou a relevância da qualidade de serviço e do conhecimento do cliente como elementos fundamentais para a satisfação e consequente comunicação word-of-mouth positiva que poderão contribuir para o alcance de vantagem competitiva e sucesso da unidade hoteleira.

This paper aims at the presentation of some preliminary outcomes from the ongoing research project on the history of the Portuguese welfare state and the process of its construction along the 20th century in the period of Estado-Novo. It is part of the research in its quantitative content, intending the presentation of historical statistical series on social protection in the period 1935-1973. The political decisions on social protection made in this period were significant steps towards the construction of the modern welfare state in Portugal. These time series are then intended to characterize the trend of the institutional organisation of social protection ("previdencia"), of the extent of social risks covered by the social protection system, the amount of the social spending on these social risks and how it was shared by the several institutions as they evolved in this period. This presentation aims at to fill a gap on the knowledge of the trend of social spending in Portugal in this period, intending further research.

Com o objetivo de consolidar e colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo da minha vida académica, optei pela realização de um estágio como Trabalho Final de Mestrado. Surgiu assim a oportunidade de estagiar na Empresa A, cuja área de atividade é centrada no setor avícula. Este estágio teve o seu foco na implementação de práticas Lean no processo de abate e em todas as atividades com ele relacionadas. Juntamente com a Empresa A estive a trabalhar diretamente com o Kaizen Institute, detentor do know-how necessário para que a implementação destas práticas seja um sucesso. No decorrer deste relatório identificamos os passos para a implementação deste projeto, desde uma recolha inicial de informação e posterior definição do processo, como a utilização de oportunidades de melhoria para futuras soluções de problemas e ainda a definição de metas e verificação de resultados obtidos através de várias ferramentas Kaizen. Os resultados obtidos atestam a eficiência deste tipo de metodologias e recompensam o esforço investido na busca da eficiência operacional e aumento da produtividade. No entanto, o trabalho de melhoria aqui iniciado, ainda tem um longo caminho a percorrer, de forma a enraizar esta metodologia em todos os setores da Empresa.

A atividade hoteleira é um dos setores mais dinâmicos à escala global e tem vindo a crescer na última década. Ainda que seja muito sensível a externalidades, é responsável por percentagens significativas dos níveis de empregabilidade. Esta indústria depende largamente das relações interpessoais estabelecidas entre os colaboradores e os clientes, que ditam o sucesso das organizações. Por ser uma atividade caracterizada por longas e antissociais horas de trabalho, pelo stress das funções, pelos baixos salários e pela sua sazonalidade, enfrenta desafios proeminentes ligados, acima de tudo, às questões do equilíbrio trabalho-família (ETF) e, consequentemente, à intenção de abandono das organizações. A presente investigação procura interligar as variáveis Equilíbrio TrabalhoFamília, Intenção de Saída, Performance, Satisfação e Suporte Organizacional Percebido (POS). Uma vez que a revisão de literatura contém bastante informação e sugere relações entre os conceitos, este estudo exploratório vai mais além e são colocadas hipóteses. Por meio de um inquérito aplicado a 127 participantes, foi possível observar que: o Equilíbrio Trabalho-Família negativo estabelece uma relação negativa com Satisfação e Suporte Organizacional Percebido, e positiva com Intenção de Saída; O Suporte Organizacional Percebido relaciona-se de forma negativa com a Intenção de Saída e positivamente com Satisfação; O aumento da Satisfação reflete-se numa diminuição da Intenção de Saída e num crescimento dos níveis de Performance. Assim, todas as hipóteses colocadas se confirmam – à exceção do ETF Negativo com a Performance e do POS com a Performance. Ademais, o estudo revela que existem variáveis que influenciam outras de forma mais marcante, como é o caso do POS, cuja relação com a Intenção de Saída é mais forte que o ETF Negativo sobre a última. Tal sugere que o estudo pode ser aprofundado e poderá ser apresentado um modelo conceptual e de hipóteses.

O projeto final de mestrado tem como objetivo primordial o desenvolvimento de iniciativas de responsabilidade social empresarial (RSE) numa empresa do sector tecnológico, mais concretamente a implementação de um plano estratégico de responsabilidade social alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e, consequentemente, uma Gestão de Recursos Humanos – GRH sustentável e responsável. Uma vez que o projeto de investigação escolhido tem como estudo de caso uma empresa do sector tecnológico, que possui objetivos estratégicos bastante diferenciadores face ao mercado de atuação, os resultados desta investigação podem não ser generalizados. Por conseguinte, os investigadores são desafiados a delinear novas propostas de planos estratégicos de responsabilidade social. Ainda no que concerne aos resultados, este projeto contribui para o desenvolvimento de políticas e práticas que influenciam o comportamento, as atitudes, o desempenho e a satisfação de todos os stakeholders, no sentido de criar valor e, consequentemente, aumentar a vantagem competitiva sustentável da organização.

O presente estudo tem por objetivo a caracterização do talento no basquetebol juvenil feminino. Procurou-se comparar as características do treino, da maturação, da morfologia e do desempenho funcional de jovens jogadoras em função do nível de rendimento expresso em jogo real, e por fim averiguar os melhores preditores do nível de desempenho para o basquetebol feminino juvenil no escalão etário considerado. Um total de 177 raparigas, de idades compreendidas entre os 15 e 16 anos, foram avaliadas de acordo com um protocolo de recolha de medidas maturacionais, antropométricas e funcionais. As jovens avaliadas encontravam-se em regime de concentração, na disputa da designada Festa do Basquetebol Juvenil, pelo que o seu nível de desempenho foi medido através da performance registada durante os jogos disputados nesta competição. Os resultados apontaram para uma relação positiva entre a frequência e duração de treino, a idade da menarca e o comprimento palmar e o rendimento nestas idades. As qualidades dependentes da manifestação de força rápida, como a potência dos membros superiores, a impulsão vertical, a agilidade e a velocidade foram, do ponto de vista funcional, as qualidades determinantes do nível de desempenho elevado. O comprimento palmar e o teste T foram as variáveis consideradas como melhores preditores do desempenho das atletas.

O presente relatório foi desenvolvido no âmbito do mestrado em Reabilitação Psicomotora da Faculdade de Motricidade Humana e centra-se nas atividades experienciadas pela es-tagiária entre outubro de 2020 e junho de 2021 na CERCITOP, mais concretamente nos Centros de Atividades e Capacitação para a Inclusão do Casal da Mata e de Sintra-Lourel, os quais prestam apoio de forma maioritária a adultos com Dificuldade Intelectual e Desen-volvimental. Desta forma, o relatório encontra-se organizado em duas partes: a primeira parte compreende a contextualização teórica do estágio por intermédio da apresentação da instituição, do enquadramento legal e do diagnóstico primordial da população atendida, bem como da intervenção psicomotora, tendo em vista o enquadramento e compreensão da prática profissional; a segunda parte dedica-se à prática desenvolvida no estágio, inclu-indo a exposição do horário e do processo de acompanhamento realizado com os estudos de caso e outros clientes acompanhados. Durante as atividades de estágio, foram obser-vadas e dinamizadas diversas sessões: Atividade Motora, Snoezelen, Música, Boccia e Futebol, bem como sessões de Psicomotricidade Individual. O relatório de estágio encerra com uma reflexão sobre a experiência pessoal e profissional da estagiária na CERCITOP, destacando as aprendizagens e adversidades encontradas.

O estágio pedagógico deu-me a oportunidade de experienciar, pela primeira vez, mais diretamente com a profissão docente e tudo o que a envolve. Todo este processo teve como base o Guia de Estágio, estando este dividido em quatro grandes áreas de intervenção: organização e gestão do ensino e da aprendizagem; inovação e investigação pedagógica; participação na escola e, por fim, relação com a comunidade. Todas estas áreas, apesar de serem caracterizadas distintamente, apresentam elementos em comum, interligando-se e complementando-se entre si. Pela posição de estagiário sabia que teria constantes desafios no contexto onde me inseria, sendo que cada ação, decisão, palavra ou movimento realizado por mim, iria ter consequência na vida de vários alunos, provando que o papel de um professor consiste em muito mais que apenas dar aulas. Sendo assim, a planificação, condução, avaliação e até a interação foram aspetos meticulosamente preparados e pensados e sempre, adaptados ao contexto em que me encontrei na Escola Básica e Secundária da Cidadela. A elaboração deste relatório final de estágio tem como objetivo realizar uma reflexão sobre todo o processo de formação durante este ano letivo e ainda dar a conhecer todas as etapas, atividades e estratégias usadas, que ajudaram a conduzir todo o processo de ensino-aprendizagem, perante o contexto de uma turma de 11º ano. A complexidade de toda a realização deste estágio pedagógico traz uma, muito maior, consciencialização do que é a profissão docente e do que todo esse cargo implica. Crescimento pessoal, profissional e mental foram características que esta experiência me permitiu adquirir, não só por todos os detalhes e áreas incididas, mas também pela socialização com outros docentes e inserção no seu meio escolar e profissional.

The purpose of the present study was to create a model, which illustrates a landscape of opportunities for shooting in a competitive football match. For that purpose, a single football match was used, analysing a sample of 75 attacking phases (n= 75), occurring in the 30 last meters of the field. Supported by players’ relative positioning, using a bi-dimensional x and y coordinates of each player, and the ball recorded at 25 fps, the potential shot trajectories were modelled. This data was then used to create heatmaps that illustrated the shooting opportunities that were available in the first and second half in different field areas. Moreover, the time available for these shooting opportunities was estimated, as well as the angle of the shot. The obtained heatmaps provide specific information over each team's attacking patterns and were dependent on the specificity of the player’s displacements. The results have shown a significant difference between the numbers, as well as the angles, of the shooting opportunities available for each team. The space and time available for these shooting opportunities did not have a homogenous distribution over the field. This customizable tool has shown a sensibility for shooting opportunities and can be used in real-time video analysis for individual and collective performance analysis.

O presente relatório final de estágio pedagógico, ocorrido durante a pandemia Covid-19, no contexto da educação física, pretende analisar a minha formação inicial e a experiência como professora estagiária. Este documento tentará dar a conhecer a minha evolução ao longo do mesmo e o trabalho que desenvolvi. Neste ponto, serão abordados os temas do planeamento das aulas de educação física, a condução do ensino e a avaliação. Será também abordada a investigação levada a cabo pelo meu núcleo de estágio sobre a motivação para atividades de corrida nas aulas de educação física. Outra intervenção realizada foram os “desafios ativos”. Esta corresponde ao projeto dinamizado, com o objetivo de tornar a comunidade escolar fisicamente ativa, que será abordado por ser parte integrante da minha envolvência com o meio escolar. No desporto escolar demonstra-se que a profissão de docente não se poderá resumir a lecionar aulas. A direção de turma é outra componente fulcral para o bom funcionamento das escolas e a minha experiência neste âmbito será partilhada, neste escrito. O relatório está, portanto, organizado pela sequência de ideias apresentadas anteriormente e redigido após a minha experiência pessoal no estágio pedagógico.

Guaranteed Minimum Pension (GMP) was founded in April 1978, and it is minimum pension paid when member reached age 65 for male and age 60 for female. Prior to year 1978, the overall payment of the state pension is covered by the government of United Kingdom (UK) but after that period, private pension schemes were given the authorization to supplement part of the pension. The main purpose of GMP is to reconstruct State Earnings Related Pension (SERPS) and ensuring employee that is excluded of SERPS between period, April 6, 1978 and April 5, 1997 to obtain their deserved pension. There are several factors to be taken into consideration to produce the GMP values such as gender, Date of Birth (DOB), Date of Joining scheme (DOJ), Date of Leaving (DOL), Normal Retirement Date (NRD), Normal Retirement Age (NRA) and whether there is Transfer-In (TV in) during the period of GMP. The GMP age varies for respective gender including the rate used and this leads to the inequalisation of pension values despite the same amount of jobs. Therefore, GMP equalisation was founded to equalise the amount of pension obtained by both genders.

As organizações e líderes enfrentam o desafio de reter os seus colaboradores na sua organização. Atualmente, existe uma orientação/preocupação para que os colaboradores possam evoluir ou potenciar a sustentabilidade da sua carreira, que se pode traduzir em fatores como: felicidade (medida pela satisfação no trabalho), saúde (medida pelo bem-estar físico e psicológico) e produtividade (medida pelo comportamento de cidadania organizacional). Segundo o modelo proposto por De Vos et al. (2020), estes são os três pilares fundamentais para o alcance de uma carreira sustentável. Ao longo dos anos, a importância de conciliar a vida profissional com a vida pessoal tem mudado a forma como as organizações olham para os seus processos de flexibilidade, pela consciencialização da importância deste domínio na carreira do colaborador. O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto das carreiras sustentáveis no equilíbrio trabalho-família, devido à falta de literatura existente sobre o tema. O modelo de investigação adotado tem por base a distribuição de um questionário, com uma amostra de 150 colaboradores, de uma empresa líder do setor energético, com foco nos seus trabalhadores, bem como na sua valorização e gestão de carreira. Os resultados demonstram evidências no impacto da satisfação no trabalho no equilíbrio trabalho-família, sugerindo que colaboradores com altos níveis de satisfação possuem elevados níveis de equilíbrio trabalhofamília. O principal contributo do estudo passou por testar o impacto das carreiras sustentáveis na conciliação entre trabalho-família, numa organização que prioriza as carreiras dos seus colaboradores. No decorrer deste estudo, o principal fator limitativo é a amostra do questionário, que ainda que algo expressiva, poderia ser de maior dimensão.

Agent-based models have been increasingly used to model artificial societies. Many of these models fall into the field of biological sciences and a very important part of them deals with economical problems. Economical, ecological and social environments share as a common feature the fact that the agents operating in these environments spend a large amount of their time trying to maximize some kind of actual or perceived utility, be it related to profit, to food or reproduction or to confort and power. It so happens that many times the improvement of one agent's utility is made at the expense (or causes) the decrease of the other agents utilities. A general concept that is attached to this improvement struggle is the idea of innovation

A presente dissertação analisa a posição adotada pela Alemanha, em torno do gás natural, no âmbito da existência de uma relação de dependência energética da União Europeia (UE) relativamente à Rússia. A dissertação demonstra que, se, por um lado, a UE tem realizado alguns esforços no sentido de alcançar um adequado nível de segurança energética, por outro lado, a Alemanha, enquanto Estado-Membro (EM) da UE tem, em parte, dificultado o alcance de tal objetivo devido às relações histórico-económicas que mantém com a Rússia, particularmente em torno do gás natural, desde o período da Guerra Fria. É possível concluir que, apesar da relação histórica ter providenciado benefícios mútuos, o foco excessivo alemão no aprofundamento da interdependência económica germanorussa, como paralelismo à Ostpolitik, em particular no setor do gás natural, conduziu a Alemanha a negligenciar múltiplas vezes a segurança do fornecimento energético, tanto a nível nacional como europeu.