Repositório RCAAP

O mercado de trabalho encontra-se em constante mudança, sendo uma das principais alterações nas últimas décadas o progressivo aumento da participação das mulheres nas organizações. Contudo, a integração das mulheres no mercado de trabalho tem estado acompanhada de limitações que derivam de uma desigual disponibilidade de oportunidades, salários mais baixos, uma menor probabilidade de serem promovidas e uma menor representação ao nível da gestão de topo das empresas (Turban, Freeman & Waber, 2017). Através da análise dos resultados obtidos a partir das respostas dadas por participantes dos géneros feminino e masculino ao questionário de personalidade OPQ32r (Occupational Personality Questionnaire), a presente dissertação de mestrado tem como objetivo identificar as diferenças entre géneros numa amostra da população portuguesa relativamente às características da personalidade que se consideram estar associadas ao sucesso organizacional quando manifestadas pelos líderes. Procura-se, assim, analisar dados sobre as tendências comportamentais das mulheres no contexto laboral e compreender de que forma podem ambos os géneros favorecer a evolução e o sucesso das organizações. Pretende-se, assim, contribuir para a implementação de políticas e práticas fundamentadas e benéficas, tanto para as empresas como para os seus colaboradores. Os resultados desta dissertação demonstram que, na amostra da população portuguesa analisada, as participantes do género feminino se descrevem, em média, como mais preocupadas, metódicas, enérgicas, humanas, conscienciosas, extrovertidas, democráticas, observadoras, afiliativas, cumpridoras, otimistas, adaptáveis e agradáveis do que os participantes do género masculino. Por outro lado, os participantes do género masculino descrevem-se, em média, como mais calculadores, tranquilos, imperturbáveis, emocionalmente controlados, competitivos, convencionais, independentes, persuasivos, conceptuais e emocionalmente estáveis do que as participantes do género feminino. As diferenças entre as médias dos resultados nas dimensões de personalidade referidas são estatisticamente significativas.

This study aims to investigate the moderating role of family supportive organization perceptions (FSOP) in the relationship between boundary management by segmentation and work-family balance. Data was collected in a sample of Portuguese employees, accounting for a total of 302 answers and both study’s hypothesis were corroborated. The results support the existence of a positive relationship between boundary management by segmentation and work-family balance. Besides this, the results also showed that FSOP have a moderating effect on the studied relationship, acting as a buffer in the influence of boundary management by actual segmentation on the work-family balance. The obtained results are analysed and discussed, and practical implications are presented in order to contribute to the better understanding of the role of FSOP and on organizations’ role in promoting work-family balance in their employee’s lives. Limitations and suggestions for future studies are also presented.

A compreensão sobre o balanço entre a vida laboral e a familiar continua a ser um tópico de extrema relevância para investigadores e organizações. Neste sentido, o presente estudo pretende perceber de que forma um recurso preponderante, como o suporte familiar, na vida de um trabalhador, pode influenciar este balanço, utilizando como moderador desta relação a centralidade na família. No total foi recolhida uma amostra de 302 trabalhadores de diversos setores, onde o efeito da moderação foi analisado através do Process (Hayes, 2018), sendo que as hipóteses foram parcialmente corroboradas. Os resultados obtidos evidenciam uma relação positiva entre o suporte da família e o balanço trabalho-família (BTF), contudo a centralidade na família não modera esta relação. Foi refletido nos resultados que a centralidade na família tem efeitos positivos na promoção do BTF. Os resultados contribuem para a literatura ao evidenciar um melhor entendimento de variáveis extra-organizacionais sobre o BTF. São discutidas as implicações práticas dos resultados, bem como limitações e sugestões para estudos futuros.

Neste estudo foi investigada a relação entre a Perceção de Suporte Organizacional (POS) e o burnout nos Bombeiros Voluntários. Para além desta associação, considerámos adequado aprofundar o conhecimento e contributos sobre o papel moderador do POS na relação entre idade e burnout. Posto isto, o principal objetivo do presente estudo estende-se à análise do papel moderador do POS em 1502 Bombeiros Voluntários da Escola Nacional de Bombeiros (ENB). Os resultados mostraram que o POS apresenta uma correlação negativa significativa com a exaustão e cinismo. No entanto, a nossa primeira hipótese não se verificou, pois, a relação entre a idadeexaustão e idade-cinismo foi negativa. Isto é, apresentam um efeito significativamente negativo com a idade. Relativamente à nossa variável moderadora, a mesma não apresentou o efeito esperado, na medida em que a interação entre POS-idade para explicar a exaustão e o cinismo não foi significativa. Estes resultados contribuem para a literatura orientada para a relação entre POS e burnout no contexto atual das organizações, proporcionando uma melhor compreensão relativamente ao papel do POS como promotor de maiores níveis bem-estar no trabalho, traduzindo-se numa diminuição acentuada dos índices de burnout nos Bombeiros Voluntários. Também são mencionadas as implicações práticas do nosso estudo, como também suas limitações e ainda sugestões de futuras investigações neste contexto.

A exposição das células de Saccharomyces cerevisiae a doses sub‐letais de H2O2 torna-as mais resistentes a doses letais posteriores, ocorrendo alterações na permeabilidade da membrana plasmática. As células adaptadas ao H2O2 apresentam uma menor expressão do gene FAS1 e uma diminuição da actividade do sintase de ácidos gordos. O FAS1 é regulado pelos níveis de inositol, possuindo a sequência UASINO na região promotora, sendo a expressão reprimida quando o inositol aumenta intracelularmente. Na tentativa de compreender os mecanismos moleculares envolvidos na regulação do gene FAS1 pelo H2O2, tomou‐se como premissa que o H2O2 reprime a expressão do gene FAS1 através da indução dos níveis de inositol. Determinaram‐se os níveis de inositol em células wt controlo e tratadas com 150 μM de H2O2 em estado estacionário (10 min e 20 min), observando‐se uma diminuição drástica destes níveis nas células tratadas, contrariando a hipótese inicial. Contudo, expondo células opi1Δ + GFP‐Opi1p ao H2O2 nas mesmas condições, observou‐se a translocação máxima da proteína Opi1p do retículo endoplasmático para o núcleo aos 20 min, de acordo com o mecanismo de regulação pelo inositol. Para apoiar a hipótese, quantificaram‐se os fosfolípidos cuja síntese é regulada pelo inositol e analisou‐se a expressão de alguns genes cujo produto regula essa síntese. Não foram observadas diferenças significativas na composição fosfolipídica total durante a exposição ao H2O2, excepto uma tendência para um aumento de fosfatidiletanolamina aos 5 min e uma diminuição aos 10 min, e um aumento dos níveis de fosfatidilcolina aos 20 min. O H2O2 reprimiu (INM1, INO2, CHO1, URA7 e PIS1) e induziu (GPT2) a expressão de vários genes da síntese de fosfolípidos. A expressão de INO1 foi oscilatória, sendo induzida e reprimida aos 20 e 40 min, respectivamente. A expressão de ITR1 foi reprimida logo aos 10 min. Estes resultados apoiam a existência nas células de levedura de uma resposta coordenada da expressão de genes envolvidos na biossíntese de fosfolípidos e ácidos gordos ao H2O2.

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O principal objetivo do presente estudo visa analisar o papel mediador do conflito trabalho-família na relação entre a imprevisibilidade de horário e o burnout, assim como explorar o suporte do supervisor específico para o trabalho-família como possível variável moderadora entre a imprevisibilidade de horário e o conflito trabalho-família. Foram analisadas 291 respostas de profissionais pertencentes à Guarda Nacional Republicana. Como esperado, os resultados obtidos indicam que indivíduos com horários mais imprevisíveis são os que têm maior dificuldade em conciliar o papel do trabalho com o da família, sendo que essa dificuldade, por sua vez, leva a que evidenciem níveis mais elevados de burnout. Assim, o conflito trabalho-família apresenta uma mediação total na relação entre a imprevisibilidade de horário e o burnout. O estudo contribui para a literatura ao explorar o conflito trabalho-família e o burnout em militares da GNR, sendo esta uma profissão com tendência a apresentar elevados níveis de stress, existindo necessidades de intervenção nesta área. Por fim, são apresentadas limitações, sugestões para estudos futuros e algumas implicações práticas.

A presente investigação tem como principal objetivo estudar a relação entre Responsabilidade Social Corporativa, Identificação Organizacional e Atratividade Organizacional, bem como verificar se a Atratividade Organizacional tem um efeito de mediação na relação entre a Responsabilidade Social Corporativa e a Identificação Organizacional. Para a recolha de dados, foram aplicados três instrumentos de medida (Escala de Responsabilidade Social Corporativa, de Identificação Organizacional e de Atratividade Organizacional) a uma amostra de 67 indivíduos de organizações de diversos setores de atividade. Os resultados revelam apenas uma relação significativa entre Responsabilidade Social Corporativa e Identificação Organizacional, não se verificam as restantes hipóteses. Por fim, os resultados são discutidos, as limitações e implicações apresentadas, tal como as recomendações para futuras investigações.

O presente estudo examina a relação entre o suporte no trabalho (i.e., suporte organizacional, da chefia e dos colegas) e a adoção de duas das principais formas de arranjos flexíveis de trabalho: (a) horário flexível e (b) trabalho a partir de casa; e a influência que estas, por sua vez têm no conflito trabalho-família. Para tal, foi recolhida uma amostra de 554 colaboradores de uma empresa de consultoria em Portugal e testada uma mediação parcial do modelo proposto. Com esta investigação foi possível concluir que o suporte da organização é a única forma de suporte no trabalho que exerce uma influência significativa na adoção das práticas de conciliação, assim como no conflito trabalho-família e que os arranjos flexíveis de trabalho, ao contrário do suposto, podem causar um aumento da perceção de conflito. Por fim, foram discutidas as contribuições dos resultados deste estudo para a literatura existente, as suas limitações teóricas e práticas e as implicações para a gestão de recursos humanos. Foram também adicionadas sugestões para estudos futuros.

A presente Dissertação de Mestrado tem como objetivo investigar exploratoriamente as relações existentes entre a personalidade e a inteligência ou aptidão cognitiva. O constructo de personalidade é operacionalizado e medido pelo Inventário de Comportamentos Profissionais OPQ32r. As dimensões de personalidade operacionalizadas são relativas, especificamente, a comportamentos típicos no contexto do trabalho. A aptidão cognitiva é operacionalizada numa perspetiva de aptidões cognitivas diferenciais, de acordo com a teoria de Cattell-Horn-Carroll, e medida pelos Testes Verify de Aptidão Verbal, Aptidão Numérica e Raciocínio Indutivo. A investigação conta com 780 participantes, portugueses, com diploma universitário e com idades inferiores a 30 anos. São investigadas relações entre os níveis gerais das aptidões cognitivas e os resultados nas dimensões de personalidade operacionalizadas pelo OPQ32r, assim como relações entre os níveis superiores destas aptidões e os resultados nas dimensões de personalidade, bem como relações entre perfis de aptidões por aptidão dominante e os resultados nas dimensões de personalidade. Os resultados vão ao encontro das relações entre personalidade e inteligência mais encontradas na literatura, verificando-se relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade relacionadas com os traços Abertura à Experiência e Neuroticismo. Adicionalmente, verificam-se relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade relacionadas com o traço Amabilidade, o que constitui uma raridade na literatura. Verificam-se, ainda, relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade operacionalizadas pelo OPQ32r não relacionadas com qualquer dos Cinco Grandes Fatores, o que constitui um aspeto original deste estudo. O perfil de aptidão cognitiva verifica-se, também, relacionado com a personalidade. Apesar das muitas correlações significativas verificadas, a grande maioria apresenta uma força da relação fraca, pelo que se sugere uma linha de investigação futura para replicar, aprofundar e maximizar a utilidade das evidências encontradas.

A presente dissertação teve por objetivo investigar, no contexto de Contact Centre, o efeito da parte variável do salário na motivação autónoma e controlada; também se analisou o papel que estas variáveis exercem no engagement enquanto mediadoras. Os dados foram obtidos mediante a participação de 1038 trabalhadores de Contact Centre do sector das telecomunicações, os quais responderam a um questionário disponibilizado através da plataforma Monkey Survey. Todos os participantes trabalhavam na mesma organização. De acordo com os resultados, a parte variável do salário estabelece uma relação positiva e significativa com a motivação autónoma, tendo esta uma relação positiva e significativa com o engagement. Além disso, verificou-se que a parte variável do salário não estabelece um efeito direto no engagement, mas um efeito indireto através da motivação, confirmando, deste modo, um efeito de mediação da parte variável no engagement através da motivação autónoma. É, ainda, feita referência as limitações associadas ao presente estudo, a implicações para as práticas de recursos humanos, e sugestões para investigações futuras.

O objectivo da Newsletter do Instituto de Saúde Baseado na Evidência (ISBE) é a disponibilização de informação sobre áreas relevantes para a prática clínica, baseada na melhor evidência científica. São localizados estudos relevantes e de alta qualidade, criticamente avaliados pela sua validade, importância dos resultados e aplicabilidade prática e resumidos numa óptica de suporte à decisão clínica. É dada prioridade aos estudos de causalidade – revisões sistemáticas, ensaios clínicos, estudos de coorte prospectivos/retrospectivos, estudos seccionais cruzados e caso‐controlo – incluindo‐se ainda, quando justificado, estudos qualitativos considerados de elevada qualidade metodológica e importância clínica.

In 1970 Coffin and Siris described three unrelated female children with severe mental and developmental retardation, sparse scalp hair, and coarse appearing facies with bushy eyebrows, a wide mouth, and thick lips. There were, in addition, lax joints and brachydactyly of the fifth digits of both hands and feet with absence of the nails and terminal phalanges. To our knowledge, there have been 31 cases of this condition reported and these are reviewed in the present paper with the addition of two new cases.

Neutrophils play a pivotal role in the innate immune response. The small cytokine CXCL8 (also known as IL-8) is known to be one of the most potent chemoattractant molecules that, among several other functions, is responsible for guiding neutrophils through the tissue matrix until they reach sites of injury. Unlike mice and rats that lack a CXCL8 homolog, zebrafish has two distinct CXCL8 homologs: Cxcl8-l1 and Cxcl8-l2. Cxcl8-l1 is known to be upregulated under inflammatory conditions caused by bacterial or chemical insult but until now the role of Cxcl8s in neutrophil recruitment has not been studied. In this study we show that both Cxcl8 genes are upregulated in response to an acute inflammatory stimulus, and that both are crucial for normal neutrophil recruitment to the wound and normal resolution of inflammation. Additionally, we have analyzed neutrophil migratory behavior through tissues to the site of injury in vivo, using open-access phagocyte tracking software PhagoSight. Surprisingly, we observed that in the absence of these chemokines, the speed of the neutrophils migrating to the wound was significantly increased in comparison with control neutrophils, although the directionality was not affected. Our analysis suggests that zebrafish may possess a subpopulation of neutrophils whose recruitment to inflamed areas occurs independently of Cxcl8 chemokines. Moreover, we report that Cxcl8-l2 signaled through Cxcr2 for inducing neutrophil recruitment. Our study, therefore, confirms the zebrafish as an excellent in vivo model to shed light on the roles of CXCL8 in neutrophil biology.

TNFα overexpression has been associated with several chronic inflammatory diseases, including psoriasis, lichen planus, rheumatoid arthritis, and inflammatory bowel disease. Paradoxically, numerous studies have reported new-onset psoriasis and lichen planus following TNFα antagonist therapy. Here, we show that genetic inhibition of Tnfa and Tnfr2 in zebrafish results in the mobilization of neutrophils to the skin. Using combinations of fluorescent reporter transgenes, fluorescence microscopy, and flow cytometry, we identified the local production of dual oxidase 1 (Duox1)-derived H₂O₂ by Tnfa- and Tnfr2-deficient keratinocytes as a trigger for the activation of the master inflammation transcription factor NF-κB, which then promotes the induction of genes encoding pro-inflammatory molecules. In addition, pharmacological inhibition of Duox1 completely abrogated skin inflammation, placing Duox1-derived H₂O₂ upstream of this positive feedback inflammatory loop. Strikingly, DUOX1 was drastically induced in the skin lesions of psoriasis and lichen planus patients. These results reveal a crucial role for TNFα/TNFR2 axis in the protection of the skin against DUOX1-mediated oxidative stress and could establish new therapeutic targets for skin inflammatory disorders.

O presente texto serve para enquadrar o Livro Primeiro de Architectura Naval de João Baptista Lavanha no panorama da arquitectura naval ibérica do final do século XVI até ao princípio do século XVII, em comparação com outros textos contemporâneos deste tratado. Pretende-se igualmente abordar a vida e obra do autor, bem como traçar o perfil de uma nova profissão: o arquitecto naval.

In recent years zebrafish has emerged as an excellent model for studying the Cxcl8 signaling pathway in inflammation elicited upon tissue damage or infection. Zebrafish has two true homologs of mammalian CXCL8, named Cxcl8-l1 and Cxcl8-l2. Previously, we have shown that in wound-associated inflammation, these chemokines are up-regulated and are relevant for neutrophil recruitment. In infections, no such knowledge is available as most studies performed on this subject in zebrafish have mainly focused on Cxcl8-l1 even though Cxcl8-l2 shares higher homology with human CXCL8. In this study, we aimed to address the biological function of both zfCxcl8s in infection to improve our understanding of their respective roles under different inflammatory conditions. Gene expression analysis first confirmed that both Cxcl8-l1 and l2 are induced upon infection or in PAMP-elicited inflammatory processes. In addition, we also found that cxcl8-deficient larvae show higher susceptibility to Salmonella enterica serovar Typhimurium (S. Typhimurium) infection, reduced neutrophil recruitment to the infection site assayed in the line Tg(mpx:gfp), and decreased bacterial clearance. These data indicate that both zebrafish Cxcl8s play important roles in neutrophil recruitment and in the inflammatory response elicited upon infection or tissue damage, suggesting that even though the divergence of lower vertebrates and humans from a common ancestor occurred about 450 millions years ago, the basic principles of neutrophil recruitment are apparently conserved in all vertebrates.

TLR4 was the first TLR family member identified in mammals and is responsible for the activation of the immune response by bacterial LPS. Later, MD1 and RP105 were shown to form complexes that directly interact with the MD2-TLR4 complex, acting as physiological negative regulators of LPS signaling. Despite the general conservation of various TLR families from fish to mammals, several differences can be appreciated, such as the high tolerance of fish to LPS, the absence of the crucial accessory molecules Md2 and Cd14 for Tlr4 signaling in fish, the absence of Tlr4 in some fish species, and the confirmation that LPS does not signal through Tlr4 in zebrafish. The present study has identified the Rp105 and Md1 homologs in zebrafish, confirming (i) Rp105 and Tlr4 evolved from a common ancestor before the divergence between fish and tetrapods and (ii) the presence of Md1 in teleost fish and the lack of Md2, suggesting that the divergence of these accessory molecules occurred in the tetrapod lineage. Biochemical and functional studies indicate that Md1 binds both Rp105 and Tlr4 in zebrafish. Genetic inhibition of zebrafish Md1 and Rp105 reveals that Md1 or Rp105 deficiency impairs the expression of genes encoding pro-inflammatory and antiviral molecules, leading to increased susceptibility to viral infection. These results shed light on the evolutionary history of Md1 and Rp105 and uncover a previously unappreciated function of these molecules in the regulation of innate immunity.

O burnout continua a ser uma temática bastante abordada em profissões caraterizadas por diversas exigências, como é o caso da profissão de bombeiro. Neste sentido, o presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre o tempo de exercício da atividade de bombeiro (TEAB) e o burnout (exaustão e cinismo), assim como o papel moderador do suporte da chefia nessa mesma relação. De forma a testar este modelo teórico, foi utilizada uma amostra de 663 bombeiros profissionais portugueses e analisado o efeito da moderação através do Process (Hayes, 2018). As hipóteses não foram corroboradas pelo que, para a presente amostra, não existe uma relação entre o TEAB e o burnout experienciado pelos profissionais, e o suporte da chefia não modera a relação entre as variáveis anteriores. Contudo, verificou-se um efeito direto do suporte da chefia no burnout dos trabalhadores, algo que não estava previsto para esta investigação. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao alertar para a importância das chefias e o seu papel fundamental no bem-estar dos seus subordinados São ainda apresentadas sugestões para investigações futuras no que concerne esta temática, assim como são discutidas as implicações práticas dos resultados.

A liderança tem um papel fundamental no crescimento e no sucesso das organizações, pelo que o estudo sobre líderes, os seus comportamentos e estilos de liderança, tem um papel central na literatura sobre as organizações (Do & Minbashian, 2014). A questão relativa às semelhanças e diferenças nos estilos de liderança adotados por homens e por mulheres, e as suas consequências, tem sido altamente debatida e estudada. Apesar da posição que afirma que os homens e as mulheres diferem na maneira como lideram ser a mais predominante na literatura (Eagly & Johnson, 1990; Sobral & Ribeiro, 2018), muitos cientistas sociais têm defendido que homens e mulheres não diferem no seu estilo de liderança, ou minimizado a importância das diferenças observadas (Andersen & Hansson, 2011). Neste sentido, não havendo um consenso na literatura, o presente estudo tem como objetivo analisar se há diferenças (e quais são) nos estilos de liderança tendencialmente adotados por homens e por mulheres. Através da análise dos resultados obtidos na resposta a um questionário de personalidade desenvolvido para descrever as preferências e tendências comportamentais no local de trabalho - o Occupational Personality Questionnaire (OPQ32r) - são inferidos os estilos de liderança com maior probabilidade de serem adotados por cada indivíduo, permitindo tirar conclusões relativamente às diferenças e semelhanças entre homens e mulheres na adoção dos cinco estilos de liderança propostos por Bass (1981, cit. por SHL, 1999), sendo eles: Líder Diretivo, Líder Participativo, Líder Consultivo, Líder Delegador e Líder Negociador. Os resultados revelaram diferenças significativas entre os sexos para os cinco estilos de liderança. Os resultados dos participantes do sexo masculino revelaram uma tendência significativamente mais elevada para a adoção dos estilos de liderança Diretivo e Delegador, enquanto que os resultados das participantes do sexo feminino revelaram uma tendência significativamente mais elevada para adotar os estilos de liderança Participativo, Consultivo e Negociador.