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This article presents issues related to obstetric violence (OV) during pregnancy, which affects women all over the world. This form of gender-based violence results in the subordination of women's access to sexual and reproductive health. OV can be defined as disrespect for women's rights during the pregnancy-puerperium cycle, manifesting itself in various ways, such as omission, neglect, physical and psychological violence, sexual abuse, the use of interventions and medications without scientific proof, and the deprivation of basic needs that generate suffering for women. It is a multifaceted practice, present in health institutions and rooted in power relations, which materialises through the manipulation of women's bodies, disrespectful forms of communication, inadequate provision of services and systematic violations of fundamental rights. This practice is often perpetuated by health professionals who exercise power over pregnant women, reflecting the inequality rooted in a patriarchal, monogamous and sexist society. It is thus an example of oppression and control over women, revealing a regime of domination and exploitation. In Portugal, this reality not only affects national women but also accentuates inequalities, especially among racialised Brazilian women. This topic is still invisibilized in the academic and social environment, and this exploratory qualitative study aims to fill this gap. Based on an intersectional feminist epistemology and the approach of social constructionism, the research examines the experiences of OV during pregnancy of these women in the Portuguese National Health System (NHS). The aim is to understand the reality of obstetric violence and its consequences for women, with attention to the intersections of migration and race that heighten their vulnerability. These women often have no social ties or support, and when they cross borders, they face realities marked by discrimination, which intensifies their vulnerability and makes it difficult for them to express their desires and intuitions in an environment that often makes their bodies invisible. This paper seeks to discuss the interrelationships between gender equality, race, and nationality, gathering information that can contribute to the formulation of health management strategies, especially in the care of migrant women during pregnancy in Portugal.

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Research shows lesbian, gay, bisexual, trans and intersex (LGBTI) people are vulnerable to more adverse childhood experiences (ACEs). The research focused on the perceptions of experiencing ACEs among 36 Portuguese LGBTI people who were exposed to domestic violence by their parents or other family members (M = 34.11; SD = 10.77). Semi-structured individual interviews were conducted and data were subjected to thematic analysis. Results reveal a great exposure to different types of domestic violence, such as psychological, physical and sexual abuse, corrective practices and home expulsion. Affirmative and trauma-informed approaches, especially in counseling, are required to address LGBTI children’s needs.

Recognising migration as a defining feature of contemporary society and politics, this article critically uses the European Pillar of Social Rights (EPSR) as an analytical framework and examines how it relates to migration. Although migration is intrinsically linked to every dimension of the EPSR, we argue that it is largely absent from this framework. Moreover, while existing literature has explored various factors shaping public attitudes toward people with a migration background (PMB) and migration policies, little is known about how PMB represent these issues. Based on 73 semi‐structured interviews conducted in Porto, Portugal, this study fills that gap by analysing their perspectives on EPSR principles and on recent migration policy changes in the country, which have become less inclusive. Our findings show that framing migration as a crisis reinforces material and symbolic borders, which PMB simultaneously contest and internalise.

Bullying and cyberbullying significantly threaten the development and mental health of both victims and perpetrators. This study aimed to analyze the associations between socioeconomic characteristics, personal experiences of violence, perceived social support from peers, and acceptance of violence and (cyber)bullying perpetration. The study involved 1146 secondary school students, consisting of 698 females and 448 males, aged 13 to 16. Prevalence ratios (PRs) were calculated using Poisson regression with robust variance. The results indicated that 12.32% of girls and 18.97% of boys reported engaging in bullying and/or cyberbullying. The likelihood of perpetration was lower among adolescents who had not experienced physical and/or sexual abuse before age 15, but higher among those in romantic relationships who had been victims of dating violence or had experienced (cyber)bullying victimization. Additionally, perceived social support from classmates was associated with a lower likelihood of becoming a perpetrator, whereas acceptance of violence was positively associated with (cyber)bullying perpetration. Preventing adolescents from becoming perpetrators of bullying and/or cyberbullying requires early intervention to prevent all forms of violence in childhood and adolescence, as well as bolstering personal and environmental resources by providing social support.

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Esta dissertação investiga as interseções entre o desporto motorizado e a gestão, realçando como o pensamento estratégico, o trabalho em equipa, a adaptabilidade e a tomada de decisões eficaz são essenciais para alcançar o sucesso em ambos os contextos. A pesquisa explora as várias dimensões da gestão estratégica no âmbito das equipas de desporto motorizado, analisando práticas de excelência, desafios enfrentados e estratégias aplicadas por equipas de sucesso. A gestão estratégica destaca-se como fundamental para assegurar eficiência e alinhamento organizacional, permitindo a identificação de oportunidades, a mitigação de riscos e a harmonização de todos os níveis da organização. A liderança transformacional, que combina uma visão clara com o fortalecimento da cultura de equipa, revela-se particularmente crucial em ambientes de alta performance.

O uso de tecnologias financeiras – Fintech está a espalhar-se pelo mundo. Soluções Fintech, como o caso da Revolut, ainda estão numa fase muito embrionária no mercado português. Sabe-se que nem todos os clientes estão abraçados à utilização deste tipo de plataforma financeira, preferindo as instituições bancárias tradicionais. O modelo conceptual neste estudo foi desenhado a partir da Teoria Unificada de Aceitação e Uso da Tecnologia e da Teoria da Perceção do Risco; além destas duas teorias foram adicionados dois construtos com efeitos moderadores devido à pertinência destes assuntos no contexto socioeconómico que se vive dos dias de hoje – a literacia financeira do consumidor e a responsabilidade social corporativa. O objetivo principal é compreender as determinantes do comportamento do consumidor na intenção contínua do uso do Revolut

A presente dissertação aborda de forma profunda e explicativa o conceito de inovação, a importância da mesma para a sociedade e o desenvolvimento dos países, assim como o papel dos gestores no processo de conduzir uma equipa com vista à inovação e quais os fatores que a induzem nas organizações. São vários os possíveis preditores da inovação apontados pela literatura e explanados nesta investigação. O intuito do estudo realizado é testar e perceber quais são os principais fatores indutores da inovação em países desenvolvidos e se a pandemia covid-19 impactou a influência dos preditores nesses países, de forma a obter resultados mais recentes e adaptados à realidade atual. A metodologia utilizada na investigação utilizou dois medidores de inovação diferentes e analisou estatisticamente a influência dos fatores presentes na literatura, todos representados no mínimo por uma variável independente.

As práticas de gestão de recursos humanos voltadas para o bem-estar e desempenho têm sido amplamente estudadas nos últimos anos, revelando-se de grande importância tanto para as organizações quanto para as instituições. Esta relevância é impulsionada pela evolução da sociedade e pelo crescimento das organizações, o que tem despertado o interesse de muitas entidades em continuar a investigação nesta área. O presente trabalho tem como objetivo compreender as perceções dos funcionários e avaliar o impacto que estas práticas de gestão de recursos humanos exercem sobre o seu bem-estar, bem como investigar a relação entre bem-estar e desempenho. Deste modo, foi realizada uma investigação qualitativa, utilizando entrevistas como método de recolha de informações, dirigidas ao pessoal de recursos humanos e aos funcionários afetos a esta instituição, em diferentes departamentos

O presente estudo tem como objetivo principal compreender as perceções e experiências dos profissionais de recursos humanos, bem como as implicações éticas e futuras perspetivas sobre o impacto da Inteligência Artificial (IA) nos processos de recrutamento e seleção (R&S) nas empresas. Dessa forma, espera-se conseguir explorar as vantagens e desvantagens inerentes à utilização da inteligência artificial no recrutamento e seleção, compreender os desafios dos profissionais de RH com a implementação da Inteligência Artificial (IA) no Recrutamento e seleção (R&S), explorar as questões éticas que estão a surgir com a introdução de processos de recrutamento e seleção com inteligência artificial, e perceber as perspetivas de futuro para o recrutamento e seleção. A realização deste estudo resultou de uma abordagem qualitativa com recurso a entrevistas semiestruturadas como instrumento de recolha de dados. No total, foram realizadas 8 entrevistas a profissionais de recursos humanos de setores de atividade diversificados, sendo que o procedimento adotado para a análise de dados foi a análise de conteúdo.

O objetivo do presente estudo é analisar o papel dos modelos de trabalho na relação entre o trabalho digno e a segurança psicológica, e verificar o possível impacto do trabalho digno na segurança psicológica. Este estudo tem um cariz inovador ao estudar a relação entre os conceitos mencionados anteriormente. A metodologia utilizada foi uma abordagem quantitativa através da aplicação da escala de Segurança Psicológica e do Questionário de Trabalho Digno a 423 trabalhadores portugueses que se encontrem atualmente a laborar no Norte do País. Os resultados demonstram que existe uma forte correlação entre a dimensão do trabalho digno dos princípios e valores fundamentais no trabalho e a segurança psicológica. Adicionalmente, os modelos de trabalho presencial e híbrido moderam a relação entre a segurança psicológica e a dimensão do trabalho digno de saúde e segurança. Este estudo salienta que as organizações devem concentrar-se na implementação de políticas justas e inclusivas, assegurando cargas de trabalho equilibradas e mantendo medidas sólidas de saúde e segurança para promover um local de trabalho psicologicamente seguro. É importante adaptar práticas de trabalho dignas a diferentes modelos de trabalho, adequando estratégias para enfrentar os desafios únicos dos contextos presenciais, remotos e híbridos. Por ser um estudo limitado aos trabalhadores do Norte de Portugal, os resultados obtidos podem não ser representativos de outras regiões e contextos culturais.

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A motivação floresce em ambientes regidos por uma liderança empática e eficaz. O presente estudo procura identificar como os liderados percecionam a liderança e quais são os comportamentos dos líderes capazes de gerar motivação nos liderados. Recorrendo a abordagem de investigação qualitativa, foram realizadas entrevistas a dez colaboradores de quatro empresas de administração de Condomínios, em Portugal. Os resultados indicam que a liderança empática e direcionada para o bem-estar da equipa exerce um impacto positivo na motivação quando os líderes: Disponibilidade e exemplo; Planeamento, organização e objetivos; Comunicação, empatia e feedback; Recompensas intrínsecas e extrínsecas; Clima organizacional; Os nossos resultados possibilitam que os líderes diagnostiquem problemas na sua liderança e adotem formas de melhoria, adaptandose às necessidades da sua equipa, com vista ao reforço da motivação dos liderados.

O presente estudo tem como objetivo compreender os determinantes da Intenção de Saída no setor de hipermercados, com foco nos fatores individuais e organizacionais relacionados ao trabalho. Participaram 215 colaboradores de hipermercados que operam em Portugal, sendo a maioria do sexo feminino (78.1%), com idades compreendidas entre os 19 e os 66 anos. Utilizou-se uma abordagem quantitativa de natureza transversal, tendo sido utilizado como instrumento de recolha de dados um questionário online autoadministrado. Foram aplicados três instrumentos de avaliação, a Escala de Satisfação do Trabalho, a Escala do Comprometimento Organizacional e a Escala de Intenção de Turnover. O questionário incluiu ainda um conjunto de questões relacionadas com a caracterização sociodemográfica e profissional dos participantes, cujos dados foram usados exclusivamente para fins estatísticos. A análise estatística, foi realizada através do programa software Statistical Package for Social Sciences, IBM SPSS, versão 29.0.

O objetivo deste estudo foi analisar a relação entre a liderança tóxica e a intenção de saída dos colaboradores, bem como o papel do capital psicológico nessa relação, reconhecendo a relevância de compreender os efeitos dos atos prejudiciais dos líderes na manutenção dos colaboradores e o papel do capital psicológico positivo nesta relação. O estudo foi realizado com recurso a uma abordagem quantitativa, via questionário online autoadministrado. Participaram no estudo 216 colaboradores de organizações de diversos setores em Portugal, que se reportam a uma chefia direta. Os dados foram analisados por meio de correlação e regressão para examinar as relações entre as variáveis em estudo. Os resultados evidenciaram uma relação positiva e estatisticamente significativa entre a liderança tóxica e a intenção de saída, enquanto a liderança tóxica apresentou uma relação negativa e estatisticamente significativa com o capital psicológico positivo. O capital psicológico positivo, por sua vez, relacionou-se negativamente com a intenção de saída, o que sugere que um aumento no capital psicológico pode diminuir a propensão à saída.

O burnout tem ganho destaque nos ambientes corporativos modernos, tornando-se um tópico relevante tanto na investigação quanto na gestão de recursos humanos nos últimos anos. O burnout é um dos fenómenos psicológicos mais frequentes nos dias de hoje, decorrente do stress crónico associado ao desempenho profissional. O objetivo principal deste estudo é analisar as diferenças entre variáveis sociodemográficas (idade, Sexo, grau de escolaridade), profissionais/organizacionais (anos de trabalho na empresa, vínculo profissional, carga horária média semanal, modalidade do trabalho, função desempenhada na organização - equipa ou chefia) nos níveis de Burnout em trabalhadores de empresas portuguesas. O presente trabalho adota uma metodologia quantitativa, recolhendo-se dados com recurso a um questionário sociodemográfico e profissional e ao Inventário de Burnout de Oldenburg, na versão portuguesa. Esta foi operacionalizada junto da população de profissionais no ativo nas organizações nacionais, tendo-se constituído uma amostra de participantes composta por 182 respondentes. Os resultados permitiram identificar as características sociodemográficas individuais e profissionais/organizacionais potencialmente indutoras de burnout, nomeadamente no que concerne ao grupo etário, aos setores de atividade, à modalidade de prestação de trabalho, à dimensão das organizações e ao nível hierárquico das funções desempenhadas. Os resultados permitem orientar as práticas de prevenção, monitorização e tratamento do burnout de trabalhadores portugueses para melhoria do seu bem-estar.

O objetivo principal do presente estudo foi avaliar o papel da Inteligência Emocional (IE) na Resolução de Conflitos (RC) organizacionais e no Bem-Estar no Trabalho (BET). A metodologia utilizada foi uma abordagem quantitativa, aplicando um questionário com três escalas - a escala de Wong and Law Emotional Intelligence (WLEIS-P); escala de Rahim Organizational Conflict Inventory (ROCI-II) e a escala de bem-estar no Trabalho (EBET) - a 402 trabalhadores portugueses. O tratamento dos dados foi efetuado com recurso ao SPSS, com a macro Process de Hayes. A análise da amostra mostrou que a IE está positivamente associada a estratégias de RC mais eficazes, sugerindo que pessoas emocionalmente inteligentes tendem a escolher abordagens que promovem um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo. Além disso, com este estudo, podemos constatar que o BET atua como um fator mediador entre a IE e os estilos de RC integração, dominação e compromisso. Quando os colaboradores se sentem bem, tendem a escolher abordagens mais colaborativas e menos confrontativas na RC, o que potencia a satisfação individual e a cooperação no ambiente de trabalho. Os dados demonstram também que fatores como escolaridade e idade influenciam a IE e os estilos de RC. A escolaridade contribui para o aumento da IE, pois expõe os indivíduos a situações sociais e profissionais mais complexas, o que leva a um desenvolvimento da IE

O paradigma das organizações, no que diz respeito à formação dos seus colaboradores, encontra-se em constante mudança. Os colaboradores têm aspirações de evoluir continuamente, cada vez mais, e, querem ser diferenciados e reconhecidos pela entidade patronal. A felicidade dos colaboradores dentro de uma organização, e o impacto que pode causar na atividade da mesma, constitui uma premissa crucial sendo por isso, o motivo pelo qual se realizou a presente investigação. Este estudo pretende analisar o impacto da liderança formadora na felicidade e desempenho dos colaboradores. A partir da revisão de literatura, serão apresentados conceitos e teorias relativamente à liderança formadora e todas as suas envolventes. A liderança formadora será abordada como fator influenciador na felicidade e no desempenho dos colaboradores.