Repositório RCAAP

Purpose of review: The purpose of this update is to summarize the recent advances on the management of cerebral venous thrombosis (CVT). Recent findings: There is a trend in declining frequency of CVT patients presenting with focal deficits or coma and a decrease in mortality over time. Anemia and obesity were identified as risk factors for CVT. During pregnancy and puerperium, the higher risk of CVT occurs in the first months post-delivery. With appropriate management, 1/3 of comatose CVT patients can have a full recovery. The management of CVT patients includes treatment of associated conditions, anticoagulation with parenteral heparin, prevention of recurrent seizures, and decompressive neurosurgery in patients with large venous infarcts/hemorrhages with impending herniation. After the acute phase, patients should be anticoagulated for 3-12 months. Results of recently completed randomized controlled trials on endovascular treatment and comparing dabigatran with warfarin will improve the treatment of CVT.

A presente investigação apresenta como principal objetivo analisar a relação existente entre o capital psicológico positivo e a satisfação e bem-estar organizacional, como também compreender que papel tem a qualidade de vida no trabalho nesta relação, procurando adotar uma abordagem positiva que visa potenciar os indivíduos ao fornecer-lhes as ferramentas necessárias para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Com uma amostra de 96 trabalhadores, os resultados deste estudo empírico demonstram que o Capital Psicológico Positivo e a Qualidade de Vida no Trabalho apresentam uma relação positiva com a Satisfação com o Trabalho e o Bem-estar Afetivo. Para além disso, comprovou a existência de mediação por parte da Qualidade de Vida no Trabalho na relação entre o Capital Psicológico e a Satisfação com o Trabalho e Capital Psicológico Positivo e Bem-estar com o Trabalho. Os resultados obtidos são discutidos assim como apresentadas as limitações e possíveis linhas de investigação futuras.

No summary/description provided

No summary/description provided

Introduction: Cardiovascular (CV) risk is known to be increased in HIV-infected individuals. Our aim was to assess CV risk in HIV-infected adults. Methods: CV risk was estimated for each patient using three different risk algorithms: SCORE, the Framingham risk score (FRS), and DAD. Patients were classified as at low, moderate or high CV risk. Clinical and anthropometric data were collected. Results: We included 571 HIV-infected individuals, mostly male (67.1%; n=383). Patients were divided into two groups according to antiretroviral therapy (ART): naïve (7.5%; n=43) or under ART (92.5%; n=528). The mean time since HIV diagnosis was 6.7±6.5 years in the naive group and 13.3±6.1 years in the ART group. Metabolic syndrome (MS) was identified in 33.9% (n=179) and 16.3% (n=7) of participants in the ART and naïve groups, respectively. MS was associated with ART (OR=2.7; p=0.018). Triglycerides ≥150 mg/dl (OR=13.643, p<0.001) was one of the major factors contributing to MS. Overall, high CV risk was found in 4.4% (n=23) of patients when the SCORE tool was used, in 20.5% (n=117) using the FRS, and in 10.3% (n=59) using the DAD score. The observed agreement between the FRS and SCORE was 55.4% (k=0.183, p<0.001), between the FRS and DAD 70.5% (k=0.465, p<0.001), and between SCORE and DAD 72.3% (k=0.347, p<0.001). Conclusion: On the basis of the three algorithms, we detected a high rate of high CV risk, particularly in patients under ART. The FRS was the algorithm that classified most patients in the high CV risk category (20.5%). In addition, a high prevalence of MS was identified in this patient group.

Introduction: Psoriatic arthritis (PsA) and ankylosing spondylitis (AS) are chronic disorders that significantly impact patients’ quality of life (QoL), health care systems and society. There is very limited data on the epidemiology and the impact of PsA and AS in Portugal, so in this study we aim to: 1) estimate the prevalence of PsA and AS in the adult Portuguese population; 2) compare health-related quality of life (QoL) of PsA and AS with the one of other rheumatic and musculoskeletal diseases (RMD) and with subjects with no rheumatic diseases; 3) compare early retirement and productivity loss among PsA and AS with other RMD. Methods: We used data from EpiReumaPt, a population-based survey, conducted from 2011 to 2013, in which 10661 subjects, over 18 years old, were screened for RMD. Spondyloarthritis (SpA) was defined by a positive expert opinion combined with the fulfillment of the Assessment of Spondyloarthritis International Society (ASAS) criteria for axial and peripheral SpA. Estimates were computed as weighted proportions considering the study design. Logistic regressions were used to compare AS/PsA subjects with other RMD and the adult Portuguese population without rheumatic diseases. Results: Prevalence rate of SpA was of 1.6% (95% CI 1.2% to 2.1%). Subjects with AS or PsA had worse QoL, reflected by EQ5D score when compared with the adult Portuguese population without rheumatic diseases (b=- 0.08; p=0.031). AS and PsA also had worse QoL when compared with participants with other RMD (b=-0.22; p>0.001). AS and in comparison to patients with other RMD, PsA subjects retired early due to their illness (OR=4.95; 95% CI 1.54% to 15.93%). A significant proportion of patients with SpA (13.6%) referred absenteeism in the previous 12 months to the interview. Conclusions: AS and PsA were found to be associated with poor QoL and a high rate of disease-related early retirement, emphasizing the burden of such rheumatic conditions in Portugal.

Este estudo tem como objetivo analisar o efeito mediador da autoeficácia académica na relação entre a orientação para objetivos e a satisfação com o curso de estudantes de engenharia. No total foram analisadas 544 respostas de estudantes de engenharia de uma faculdade portuguesa, sendo que as hipóteses de investigação foram parcialmente corroboradas. Os resultados revelam uma relação positiva entre a autoeficácia académica e a satisfação com o curso. Mais, a autoeficácia académica media a relação entre a orientação para objetivos de aprendizagem e a satisfação com curso. Contudo, os resultados não evidenciam uma mediação da autoeficácia académica na relação entre a orientação para objetivos de aprovação e a satisfação com o curso, nem na relação entre a orientação para objetivos de evitamento e a satisfação com o curso. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitir um melhor entendimento do papel que as orientações para objetivos e a autoeficácia académica têm neste contexto educacional, assim como as suas relações com a satisfação com o curso. São apresentadas implicações teóricas e práticas, assim como limitações e sugestões para futuros estudos.

This study explores the contributions of different dimensions of the intellectual capital of higher education institutions (ICHEIs) to their performance, incorporating the previously unexplored dimension of quality of life (QoL) as a performance measure, and correspondingly taking into account the connection between the Theory of Stakeholders and the Theory of Legitimacy. Applying a Structural Equation Model and the Partial Least Squares method, we present new empirical findings from a sample of 738 students and 587 lecturers/researchers from seven Portuguese public HEIs. The ICHEIs positively influence the institution's performance, through relational capital and structural capital; and QoL emerges as an important dimension of HEIs' performance standards, especially regarding students' perception of academic QoL. When HEIs understand and measure their IC, they will gain a better understanding of their core competencies, enabling a better allocation of resources and implementation of more effective strategic and operational actions.

This chapter focuses on how the problems of economic development were addressed by the Portuguese historiography of the late nineteenth and twentieth centuries. The ensuing discussion benefits from the simultaneous consideration of two historiographical domains that complement each other: economic history and the history of economics. On the one hand, there are the authors and texts of economic history that seek to describe the facts and circumstances related to the functioning and dynamics of economic reality, for a given period or succession of periods, in order to establish evolutionary trends. On the other hand, there are the authors and texts of the history of economics that seek to adopt analytical forms (principles and laws) and doctrinal and programmatic frameworks (visions and ideologies) aimed at providing explanatory meaning to the observed economic changes, phenomena and regularities. A true understanding of the important issues pertaining to Portuguese economic development is to be found, however, in the intersection of these distinct but complementary historiographical perspectives.

O mercado de trabalho encontra-se em constante mudança, sendo uma das principais alterações nas últimas décadas o progressivo aumento da participação das mulheres nas organizações. Contudo, a integração das mulheres no mercado de trabalho tem estado acompanhada de limitações que derivam de uma desigual disponibilidade de oportunidades, salários mais baixos, uma menor probabilidade de serem promovidas e uma menor representação ao nível da gestão de topo das empresas (Turban, Freeman & Waber, 2017). Através da análise dos resultados obtidos a partir das respostas dadas por participantes dos géneros feminino e masculino ao questionário de personalidade OPQ32r (Occupational Personality Questionnaire), a presente dissertação de mestrado tem como objetivo identificar as diferenças entre géneros numa amostra da população portuguesa relativamente às características da personalidade que se consideram estar associadas ao sucesso organizacional quando manifestadas pelos líderes. Procura-se, assim, analisar dados sobre as tendências comportamentais das mulheres no contexto laboral e compreender de que forma podem ambos os géneros favorecer a evolução e o sucesso das organizações. Pretende-se, assim, contribuir para a implementação de políticas e práticas fundamentadas e benéficas, tanto para as empresas como para os seus colaboradores. Os resultados desta dissertação demonstram que, na amostra da população portuguesa analisada, as participantes do género feminino se descrevem, em média, como mais preocupadas, metódicas, enérgicas, humanas, conscienciosas, extrovertidas, democráticas, observadoras, afiliativas, cumpridoras, otimistas, adaptáveis e agradáveis do que os participantes do género masculino. Por outro lado, os participantes do género masculino descrevem-se, em média, como mais calculadores, tranquilos, imperturbáveis, emocionalmente controlados, competitivos, convencionais, independentes, persuasivos, conceptuais e emocionalmente estáveis do que as participantes do género feminino. As diferenças entre as médias dos resultados nas dimensões de personalidade referidas são estatisticamente significativas.

This study aims to investigate the moderating role of family supportive organization perceptions (FSOP) in the relationship between boundary management by segmentation and work-family balance. Data was collected in a sample of Portuguese employees, accounting for a total of 302 answers and both study’s hypothesis were corroborated. The results support the existence of a positive relationship between boundary management by segmentation and work-family balance. Besides this, the results also showed that FSOP have a moderating effect on the studied relationship, acting as a buffer in the influence of boundary management by actual segmentation on the work-family balance. The obtained results are analysed and discussed, and practical implications are presented in order to contribute to the better understanding of the role of FSOP and on organizations’ role in promoting work-family balance in their employee’s lives. Limitations and suggestions for future studies are also presented.

A compreensão sobre o balanço entre a vida laboral e a familiar continua a ser um tópico de extrema relevância para investigadores e organizações. Neste sentido, o presente estudo pretende perceber de que forma um recurso preponderante, como o suporte familiar, na vida de um trabalhador, pode influenciar este balanço, utilizando como moderador desta relação a centralidade na família. No total foi recolhida uma amostra de 302 trabalhadores de diversos setores, onde o efeito da moderação foi analisado através do Process (Hayes, 2018), sendo que as hipóteses foram parcialmente corroboradas. Os resultados obtidos evidenciam uma relação positiva entre o suporte da família e o balanço trabalho-família (BTF), contudo a centralidade na família não modera esta relação. Foi refletido nos resultados que a centralidade na família tem efeitos positivos na promoção do BTF. Os resultados contribuem para a literatura ao evidenciar um melhor entendimento de variáveis extra-organizacionais sobre o BTF. São discutidas as implicações práticas dos resultados, bem como limitações e sugestões para estudos futuros.

Neste estudo foi investigada a relação entre a Perceção de Suporte Organizacional (POS) e o burnout nos Bombeiros Voluntários. Para além desta associação, considerámos adequado aprofundar o conhecimento e contributos sobre o papel moderador do POS na relação entre idade e burnout. Posto isto, o principal objetivo do presente estudo estende-se à análise do papel moderador do POS em 1502 Bombeiros Voluntários da Escola Nacional de Bombeiros (ENB). Os resultados mostraram que o POS apresenta uma correlação negativa significativa com a exaustão e cinismo. No entanto, a nossa primeira hipótese não se verificou, pois, a relação entre a idadeexaustão e idade-cinismo foi negativa. Isto é, apresentam um efeito significativamente negativo com a idade. Relativamente à nossa variável moderadora, a mesma não apresentou o efeito esperado, na medida em que a interação entre POS-idade para explicar a exaustão e o cinismo não foi significativa. Estes resultados contribuem para a literatura orientada para a relação entre POS e burnout no contexto atual das organizações, proporcionando uma melhor compreensão relativamente ao papel do POS como promotor de maiores níveis bem-estar no trabalho, traduzindo-se numa diminuição acentuada dos índices de burnout nos Bombeiros Voluntários. Também são mencionadas as implicações práticas do nosso estudo, como também suas limitações e ainda sugestões de futuras investigações neste contexto.

A exposição das células de Saccharomyces cerevisiae a doses sub‐letais de H2O2 torna-as mais resistentes a doses letais posteriores, ocorrendo alterações na permeabilidade da membrana plasmática. As células adaptadas ao H2O2 apresentam uma menor expressão do gene FAS1 e uma diminuição da actividade do sintase de ácidos gordos. O FAS1 é regulado pelos níveis de inositol, possuindo a sequência UASINO na região promotora, sendo a expressão reprimida quando o inositol aumenta intracelularmente. Na tentativa de compreender os mecanismos moleculares envolvidos na regulação do gene FAS1 pelo H2O2, tomou‐se como premissa que o H2O2 reprime a expressão do gene FAS1 através da indução dos níveis de inositol. Determinaram‐se os níveis de inositol em células wt controlo e tratadas com 150 μM de H2O2 em estado estacionário (10 min e 20 min), observando‐se uma diminuição drástica destes níveis nas células tratadas, contrariando a hipótese inicial. Contudo, expondo células opi1Δ + GFP‐Opi1p ao H2O2 nas mesmas condições, observou‐se a translocação máxima da proteína Opi1p do retículo endoplasmático para o núcleo aos 20 min, de acordo com o mecanismo de regulação pelo inositol. Para apoiar a hipótese, quantificaram‐se os fosfolípidos cuja síntese é regulada pelo inositol e analisou‐se a expressão de alguns genes cujo produto regula essa síntese. Não foram observadas diferenças significativas na composição fosfolipídica total durante a exposição ao H2O2, excepto uma tendência para um aumento de fosfatidiletanolamina aos 5 min e uma diminuição aos 10 min, e um aumento dos níveis de fosfatidilcolina aos 20 min. O H2O2 reprimiu (INM1, INO2, CHO1, URA7 e PIS1) e induziu (GPT2) a expressão de vários genes da síntese de fosfolípidos. A expressão de INO1 foi oscilatória, sendo induzida e reprimida aos 20 e 40 min, respectivamente. A expressão de ITR1 foi reprimida logo aos 10 min. Estes resultados apoiam a existência nas células de levedura de uma resposta coordenada da expressão de genes envolvidos na biossíntese de fosfolípidos e ácidos gordos ao H2O2.

No summary/description provided

O principal objetivo do presente estudo visa analisar o papel mediador do conflito trabalho-família na relação entre a imprevisibilidade de horário e o burnout, assim como explorar o suporte do supervisor específico para o trabalho-família como possível variável moderadora entre a imprevisibilidade de horário e o conflito trabalho-família. Foram analisadas 291 respostas de profissionais pertencentes à Guarda Nacional Republicana. Como esperado, os resultados obtidos indicam que indivíduos com horários mais imprevisíveis são os que têm maior dificuldade em conciliar o papel do trabalho com o da família, sendo que essa dificuldade, por sua vez, leva a que evidenciem níveis mais elevados de burnout. Assim, o conflito trabalho-família apresenta uma mediação total na relação entre a imprevisibilidade de horário e o burnout. O estudo contribui para a literatura ao explorar o conflito trabalho-família e o burnout em militares da GNR, sendo esta uma profissão com tendência a apresentar elevados níveis de stress, existindo necessidades de intervenção nesta área. Por fim, são apresentadas limitações, sugestões para estudos futuros e algumas implicações práticas.

A presente investigação tem como principal objetivo estudar a relação entre Responsabilidade Social Corporativa, Identificação Organizacional e Atratividade Organizacional, bem como verificar se a Atratividade Organizacional tem um efeito de mediação na relação entre a Responsabilidade Social Corporativa e a Identificação Organizacional. Para a recolha de dados, foram aplicados três instrumentos de medida (Escala de Responsabilidade Social Corporativa, de Identificação Organizacional e de Atratividade Organizacional) a uma amostra de 67 indivíduos de organizações de diversos setores de atividade. Os resultados revelam apenas uma relação significativa entre Responsabilidade Social Corporativa e Identificação Organizacional, não se verificam as restantes hipóteses. Por fim, os resultados são discutidos, as limitações e implicações apresentadas, tal como as recomendações para futuras investigações.

O presente estudo examina a relação entre o suporte no trabalho (i.e., suporte organizacional, da chefia e dos colegas) e a adoção de duas das principais formas de arranjos flexíveis de trabalho: (a) horário flexível e (b) trabalho a partir de casa; e a influência que estas, por sua vez têm no conflito trabalho-família. Para tal, foi recolhida uma amostra de 554 colaboradores de uma empresa de consultoria em Portugal e testada uma mediação parcial do modelo proposto. Com esta investigação foi possível concluir que o suporte da organização é a única forma de suporte no trabalho que exerce uma influência significativa na adoção das práticas de conciliação, assim como no conflito trabalho-família e que os arranjos flexíveis de trabalho, ao contrário do suposto, podem causar um aumento da perceção de conflito. Por fim, foram discutidas as contribuições dos resultados deste estudo para a literatura existente, as suas limitações teóricas e práticas e as implicações para a gestão de recursos humanos. Foram também adicionadas sugestões para estudos futuros.

A presente Dissertação de Mestrado tem como objetivo investigar exploratoriamente as relações existentes entre a personalidade e a inteligência ou aptidão cognitiva. O constructo de personalidade é operacionalizado e medido pelo Inventário de Comportamentos Profissionais OPQ32r. As dimensões de personalidade operacionalizadas são relativas, especificamente, a comportamentos típicos no contexto do trabalho. A aptidão cognitiva é operacionalizada numa perspetiva de aptidões cognitivas diferenciais, de acordo com a teoria de Cattell-Horn-Carroll, e medida pelos Testes Verify de Aptidão Verbal, Aptidão Numérica e Raciocínio Indutivo. A investigação conta com 780 participantes, portugueses, com diploma universitário e com idades inferiores a 30 anos. São investigadas relações entre os níveis gerais das aptidões cognitivas e os resultados nas dimensões de personalidade operacionalizadas pelo OPQ32r, assim como relações entre os níveis superiores destas aptidões e os resultados nas dimensões de personalidade, bem como relações entre perfis de aptidões por aptidão dominante e os resultados nas dimensões de personalidade. Os resultados vão ao encontro das relações entre personalidade e inteligência mais encontradas na literatura, verificando-se relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade relacionadas com os traços Abertura à Experiência e Neuroticismo. Adicionalmente, verificam-se relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade relacionadas com o traço Amabilidade, o que constitui uma raridade na literatura. Verificam-se, ainda, relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade operacionalizadas pelo OPQ32r não relacionadas com qualquer dos Cinco Grandes Fatores, o que constitui um aspeto original deste estudo. O perfil de aptidão cognitiva verifica-se, também, relacionado com a personalidade. Apesar das muitas correlações significativas verificadas, a grande maioria apresenta uma força da relação fraca, pelo que se sugere uma linha de investigação futura para replicar, aprofundar e maximizar a utilidade das evidências encontradas.

A presente dissertação teve por objetivo investigar, no contexto de Contact Centre, o efeito da parte variável do salário na motivação autónoma e controlada; também se analisou o papel que estas variáveis exercem no engagement enquanto mediadoras. Os dados foram obtidos mediante a participação de 1038 trabalhadores de Contact Centre do sector das telecomunicações, os quais responderam a um questionário disponibilizado através da plataforma Monkey Survey. Todos os participantes trabalhavam na mesma organização. De acordo com os resultados, a parte variável do salário estabelece uma relação positiva e significativa com a motivação autónoma, tendo esta uma relação positiva e significativa com o engagement. Além disso, verificou-se que a parte variável do salário não estabelece um efeito direto no engagement, mas um efeito indireto através da motivação, confirmando, deste modo, um efeito de mediação da parte variável no engagement através da motivação autónoma. É, ainda, feita referência as limitações associadas ao presente estudo, a implicações para as práticas de recursos humanos, e sugestões para investigações futuras.