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En este artículo presentamos los procedimientos y los hallazgos de una investigación que indagó la conformación del conocimiento-práctica discursiva de la comunicación organizacional teniendo como base el análisis arqueológico foucaultiano. Para ello, utilizamos el corpus de 669 artículos publicados, en el periodo de 2008 a 2018, en tres revistas científicas y en actas de dos importantes congresos del área, para destacar la prevalencia de la matriz de gestión en la constitución del conocimiento-práctica discursiva de la comunicación organizacional.

Este artículo es una provocación teórica basada en una brecha en los estudios de comunicación organizacional. Para eso, se basa en la aproximación de Marx a la perspectiva praxiológica de Quéré, ya que esta articulación puede contribuir con las investigaciones de las contradicciones del capitalismo. Como resultado se presenta el esquema de un camino metodológico para entender los objetos de comunicación organizacional para que se revelen las contradicciones del capitalismo, lo que contribuye a la transformación de la realidad.

Este trabajo pretende reflexionar sobre la naturaliza del discurso organizacional. A partir de la idea de que el discurso es constituyente y organizador de la realidad, se presenta una comprensión de discurso organizacional y cómo este se traduce en/a través de diversas materialidades y materializaciones. Para ilustrar las facetas que asume este tipo de discurso, se analizan las producciones discursivas y comunicacionales de las organizaciones Johnson & Johnson, Secretaria do Tesouro Nacional, Microsoft y Rede Extra, empleando, metodológicamente, el análisis del discurso de matriz francesa.

As pessoas estão envolvidas em processos de trabalho, em estruturas económicas e sociais nas quais a operacionalização de um determinado discurso se vai reconfigurando em novas práticas e respetivas estruturas organizacionais. A linguagem na sua relação dialética com a sociedade faz parte desse processo de mudanças. O presente depoimento visa mapear mudanças discursivas em progresso através de um olhar pessoal, testemunhando como a área da linguística aplicada às empresas emerge e se adapta e as práticas discursivas integradas no discurso empresarial se reconfiguram no discurso da marca.

Theoretical and practical reflections, experiences, cases and paths for strategic communication are presented in the book “Strategic and integrated communication: the vision of renowned authors from 5 countries”, which brings texts by researchers and professionals working in this area, from Brazil, Mexico, Chile, Spain and Portugal. And despite the different choices and paths pointed out, the authors have in common the search for a communicational approach to the issue of strategy in organizations. This means, in essence, placing the human being and the relational paradigm at the center of organizational communication management.

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La metamorfosis contemporánea exige gestionar estratégicamente la comunicación organizacional e identificar las representaciones y mentalidades de los sujetos en el plano discursivo y cómo se materializan en los procesos comunicacionales. Este artículo se propone interrogar las formas de constitución de algunas mentalidades contemporáneas para plantear la necesidad de una lectura interdisciplinaria por parte del comunicador, además toma como estudio de caso Colegiatura Colombiana para plantear un modelo de comunicación estratégica de coherencia ante un mundo en metamorfosis.

Reconhecendo a potência epistemológica, teórica e metodológica da produção de conhecimento na comunicação organizacional, busca-se compreender com este artigo as relações de poder, a disputa de sentidos e o contradiscurso mobilizado no discurso organizacional. Analisa-se as dinâmicas discursivas presentes nas estratégias e práticas da Fundação Renova na interação com as pessoas atingidas pelo rompimento da barragem de Fundão, em Mariana (MG), fundamentando-se na perspectiva crítica que assume a complexidade dos contextos na dinâmica interacional das organizações em busca de legitimação e visibilidade.

Como las tendencias de la comunicación organizacional van evolucionando y se van ajustando a las demandas de la globalización, se producen impactos naturalmente en la enseñanza de la disciplina y las organizaciones públicas y privadas. Este artículo pretende definir los conceptos fundamentales en la formación de especialistas de la comunicación organizacional utilizando metodología cualitativa mediante entrevistas a profundidad a los líderes de programas académicos y a empleadores para conocer las demandas del mercado y cómo las universidades las atienden.

En este artículo se analizan los conceptos de comunicación, información y desinformación aplicados a la comunicación organizacional de carácter público, con respecto a la confianza organizacional. Su objetivo desde una investigación exploratoria cualitativa fue conocer el grado de desinformación desde el comienzo de la pandemia del covid-19 en Brasil analizando los contenidos de las comunicaciones públicas en este periodo. Se concluye que la comunicación organizacional pública que no está basada en la ética contribuye negativamente a la confianza de las organizaciones, además de ser utilizada para difundir la desinformación.

This article presents the conditions, strategies, and tactics that strategic communications could apply to achieve the inclusion of communities based on trust, contributing to the governance by the relationship processes between different actors: the civil population, third sector organizations and the social University extension. We developed the process from a critical reflection and semi-structured in-depth interviews based on how social responsibility has been conceived, applied and transformed.

This article discusses the organizational stage in its political dimension based on a reflection on communication, influence in strategic decisions, and citizenship in Latin America. The reflexive-analytical methodology uses a survey applied to 1,165 communication management professionals in 19 countries. The dwindling interpersonal and institutional trust, the economical and health crises, and the constant political debate call the influence capacity of communication professionals’ strategic decisions into question.

Este artigo apresenta um recorte analítico do livro A questão do petróleo no Brasil: uma história da Petrobrás, fundamentando-se metodologicamente nos métodos de macroanálise narrativa, para identificar o encadeamento dos fatos e o ordenamento lógico no processo de narrativização da história organizacional, análise das estratégias discursivas, a fim de compreender a maneira como a história e sua organização são representadas no discurso, e análise retórico-argumentativa, buscando evidenciar a construção argumentativa e identificar os elementos ou os temas legitimantes estrategicamente empregados.

This study aims to analyze business initiatives to combat COVID-19, facing the problem of disinformation, to reflect on the public impact of organizational communication. Based on a theoretical foundation to contextualize the debate, we did a Critical Discourse Analysis of the initial communication strategies of the Unidos Pela Vacina (United for Vaccines) movement. The results suggest questions about the boundary between business and public interests in companies’ social impact actions.

Review of the book "O Educador. A profile of Paulo Freire", signed by professor and historian Sergio Haddad, about educator Paulo Freire, who would turn 100 years old on 09/19/2021.

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Este artículo investigó si los autores de publicaciones científicas brasileñas del campo de comunicación organizacional y relaciones públicas, al referirse al compromiso organizacional, utilizaban conceptos teóricos. Los resultados demostraron que el compromiso organizacional viene siendo utilizado en el campo de la comunicación con base en el sentido común y pocos son los textos en que el concepto aparece avalado por teorías. Los hallazgos abren espacio para que futuras investigaciones propongan bases conceptuales del compromiso organizacional bajo el enfoque de la comunicación.

This article highlights the legitimacy of euro-centric management models in Latin American organizations and their influence on culture and communication processes. The prevalence of euro-centric schemes has resulted in profound paradoxes and contradictions in organizational agendas and have constrained the development of a truly Latin American identity. This scenario has hampered diversity management in Latin American organizations due to the authoritarianism and male dominance traits that have limited the space for resistance and social integration.