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O relatório crítico é uma reflexão sobre a prática de ensino supervisionada, processo efetivado na Escola Secundária da Maia, processo esse que assenta em quatro áreas de desempenho: organização e gestão do ensino e da aprendizagem, participação na escola, relação com a comunidade e desenvolvimento profissional. O relatório crítico teve como base a reflexão crítica do desenvolvimento ocorrido nas áreas de desempenho, sendo teoricamente fundamentado.

O objetivo primordial do estágio pedagógico consiste na aquisição de experiências reais no contexto escola e passa por permitir uma transposição entre a formação académica e a vida profissional, enquanto professora de Educação Física. Possibilita as áreas de intervenção inerentes à função do professor, sendo estas planeamento, ensino, avaliação, entre outros.

Será abordada a Organização e Gestão do Ensino e da Aprendizagem; Participação na Escola; Relações com a Comunidade; Desenvolvimento Profissional. Este documento surge como o último passo de uma longa caminhada que se iniciou no dia 9 de Setembro de 2015.

A estruturação deste trabalho rege-se pelas linhas orientadoras que regulam o Estágio Pedagógico, que expõem detalhadamente todo o procedimento, de forma a caracterizar o contexto de integração dos estudantes estagiários na escola, o esforço do processo de ensino-aprendizagem, as atividades extra curriculares e a integração no meio escolar.

As atividades desportivas desempenhadas na Oficina Sénior incidiram na ginástica de manutenção para idosos, de idade igual ou superior a 65 anos. Por sua vez, Exercício Clínico foi um projeto pioneiro implementado por mim, juntamente com outros profissionais de área da saúde.

Este estudo, que contou com a participação de 18 professores de Educação Física, observados em seis escolas distintas; teve como principal objetivo verificar os modelos de ensino adotados pelos professores; os tempos de organização e tempo de exercitação; os feedbacks fornecidos aos alunos e o recurso a variantes, condicionalismos, metas e bola nos tempos específicos das modalidades coletivas.

O relatório de estágio foca dois momentos distintos, o relatório crítico referente ao ano de estágio e um segundo momento, o relatório científico. Referente ao relatório crítico, existem quatro grandes áreas de intervenção como: a Organização e Gestão do Ensino e Aprendizagem, a Participação na Escola, a Relação com a Comunidade e o Desenvolvimento Profissional.

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O advento da Internet e a evolução tecnológica deram origem a um novo tipo de consumidor que vive constantemente exposto a diferentes fluxos de informação, o que causou uma mudança no paradigma comunicacional. Foi desenvolvida uma análise aprofundada de duas metodologias alternativas à abordagem tradicional de marketing: Inbound Marketing e Marketing de Conteúdos, dado que ambas surgem da mesma necessidade de adaptação a uma nova era digital.

O contrato psicológico é um acordo informal estabelecido entre o indivíduo e a organização a que pertence. Conjuga as expectativas criadas pelo indivíduo articulando o que a organização lhe deve fornecer com o seu comprometimento, lealdade e trabalho. Através de processos mentais é feita uma comparação entre aquilo que é recebido e o que crê ser devido, sendo que a perceção de desequilíbrio origina uma rutura no contrato psicológico assumido com a instituição.

No contexto organizacional atual a liderança é vista como fulcral para determinar a competitividade da empresa à escala da economia global.

Devido às condições naturais de Cabo Verde, este país tem vindo a ter um crescimento acentuado ao nível do turismo, mas, no que desrespeita aos outros setores de atividade económica, a situação não é tão favorável. Neste sentido torna-se importante dar um contributo para o desenvolvimento dos outros setores, como é o caso com esta nova empresa. Pretende-se melhorar os serviços de táxi, com o objetivo de superar as expectativas dos clientes e ajudar o país no que diz respeito à organização da cidade, criando locais próprios para os táxis.

Numa altura em que cada vez existe a preocupação dentro das organizações quanto à necessidade da criatividade e inovação, desenvolvimento e criação de novas ferramentas de apoio aos trabalhadores, torna-se hoje, um dos assuntos mais discutido dentro das mesmas. Deste modo, este estudo vem contribuir para o crescimento desta temática.

As preocupações ambientais associadas ao aumento no preço do petróleo, e a produção de energia elétrica por esta via, tem levado os países ao desenvolvimento de novas tecnologias para a produção de energia renovável.

A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel do comprometimento organizacional nesta relação. Neste sentido, o objetivo do presente estudo foi examinar os efeitos de mediação do comprometimento organizacional na relação entre a motivação e as intenções de turnover de trabalhadores da área da construção civil da zona norte de Portugal.

De acordo com os académicos, o retorno esperado de capital é uma função linear do risco: quanto maior o risco maior o retorno esperado. Esta relação é uma das premissas de modelos bem conhecidos de preço do capital, como o modelo CAPM (Capital Asset Pricing Model) ou os modelos de 3, 4 ou 5 fatores, que têm sido utilizados por académicos e investidores profissionais.

As empresas vivem num ambiente competitivo e têm necessidade de ser eficientes e eficazes nos seus objectivos, sendo o tratamento da informação vital para melhorar a gestão empresarial. As tomadas de decisões fazem parte do dia-a-dia das organizações, sendo essas decisões suportadas pela informação que tem de ser tratada de uma forma adequada.

Os call centers são um fenómeno que tem emergido na economia portuguesa ao longo dos últimos anos e que empregam uma vasta camada populacional. Esta investigação pretende contribuir para um melhor conhecimento desta actividade profissional, porque, embora se verifique o crescimento deste sector, constata-se uma grande escassez de estudos sobre o sector de atividade dos call centers. Mais concretamente, este estudo pretende verificar se há relação entre ambiente ético neste contexto de trabalho e as variáveis compromisso organizacional e satisfação laboral.

O acesso das mulheres ao mercado de trabalho tem sido marcado por muita luta e preconceito ao longo da história, mas hoje as conquistas por elas alcançadas são de grande importância para o sucesso como lideres e gestoras. As mulheres têm demonstrado a sua competência e capacidade para alcançar cargos diretivos, tornando a gestão da empresa mais competitiva na busca por uma gestão voltada para a realidade do mercado moderno. Contudo, mesmo com o aumento das mulheres em posições de liderança, observa-se um afunilamento hierárquico conforme aumenta as atribuições de liderança nas organizações, isto deve-se as barreiras percetíveis que influenciam oportunidades de carreira ao gênero feminino.